تعرف على قواعد تقديم الهدايا للزملاء

31

يمثل  اختيار الهدية المناسبة للفرد المناسب أمر شديد الصعوبة للكثيرين، ومع الإشارة إلى أن التهادي من شيم النبلاء، فالهدايا تعبر عن الحب الذي يعزّز العلاقة بين الناس، وهناك قواعد تقديم الهدايا للزملاء بشكل خاص.

وبحسب خبيرة الـ”اتيكيت” نادين ضاهر، تتمثل قواعد التهادي الأبرز بين الزملاء في العمل في:

-يفضل أن يقتصر تقديم الهدايا على الأفراد، الذين تربطنا بهم علاقة سابقة أو نخطط لبدء علاقة جديدة معهم على الصعيد المهني أو الاجتماعي.
-يمكن تقديم هدية فردية أو مشاركة مجموعة من الزملاء في هذا الأمر، ولا عيب في تقديم الهدايا النقدية.
-تجنب تقديم الهدايا ذات الدلالات الشخصية للزملاء في العمل، كالعطور والأغراض الحميمة وحقائب اليد، واختار تلك العامّة بدلاً منها، مثل ربطة عنق وزرّ للكمّ وحزام ووشاح ومفكّرة وصندوق لحفظ المجوهرات وقلم ومحفظة لبطاقات العمل، ويمكن تقديم علبة شوكولاتة أو قطعة من الفضيات أو الزجاجيات للبيت في المناسبات والأعياد.
-من الضروري الابتعاد عن إرسال الورود الحمر، سوى لتوجيه رسالة معينة بين المتحابين مثلاً، بينما يحبذ تقديم شتل السحلبية أو زهر الأُوركايد بغرض الشكر عن خدمة معيّنة.
-يجب أن تُرفق مع الهدية، بطاقة إمكانية البدل، بالإضافة إلى بطاقة يسجل عليها اسم مقدّم الهدية بوضوح مع رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني، بالإضافة إلى جملة رقيقة ومهذبة تبرر سبب إرسال الهدية.

– الهدية بدون تبرير في حقل العمل تعتبر رشوة لذا ينبغي الحذر من هذا.


شاهد أيضاً

إتيكيت الحوار الناجح ..هذا ما عليكم الإلتزام به

إتيكيت الحوار الناجح يفرض أهمية حسن الاستماع للمتكلم مع تجنب مقاطعته، والبعد عن محاولة فرض …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *